"Konflikte sind Chancen für tiefere Beziehungen und bessere Leistung am Arbeitsplatz"

Zu Beginn werde ich dir ein Fallbeispiel zeigen. Nach diesem Beispiel zeige ich dir einen möglichen Lösungsansatz.

Fallbeispiel

Sven und Susan arbeiten in einem 10 köpfigen Team eines mittelständischen Unternehmens. Es steht gerade wieder das wöchentliche Teammeeting an. Sven freut sich überhaupt nicht darauf, denn er findet das er in dieser Zeit viel produktiver weiterarbeiten könnte. Susan hat auch keine Lust, da die Stimmung immer etwas eigenartig ist bei diesen Meetings. Das Meeting beginnt also und alle spüren diese komische Stimmung in der Luft irgendwie die unsichtbar im Raum liegt. Es werden Projekte Angesprochen und der Stand dieser ausgewertet. Nix weltbewegendes bis Susan einen Fehler von Sven anspricht, den er schon häufiger gemacht hat:

"Sven ich habe dir doch schon mehrfach gesagt, dass du mir proaktiv mitteilen musst wenn du an einer Stelle nicht weiterkommst"

"Da war sie die Schuldzuweisung"

Doch diese Situation hat es schon häufiger gegeben und Sven hat es jedes mal runtergeschluckt. Zudem hatte Susan langsam ein klares Bild von ihm, denn eins ist sicher: "Das macht er sicher mit Absicht weil er nicht mit Kritik umgehen kann".

Was keiner wusste ist, dass Sven auch zu Hause Riesen Probleme hatte. Er hatte keine Zeit für seine Kinder und seine Frau. Er war ständig erschöpft und ausgelaugt und konnte sich nicht recht aufraffen zu langweiligen Familienaktivitäten.

Susan hingegen war "klar und ehrlich" und macht aus ihrer Meinung über Sven auch keinen hel daraus es weiterzuerzählen und begab sich in die Opferrolle als sie ihren Kollegen erzählte: "Ich versuch ja wirklich alles um ihm zu helfen. Das ist ja auch anstrengend. Der mag mich vermutlich einfach nicht".

Drei Wochen später nach 3 weiteren Meetings dieser Art folgte das vierte. Susan sprach wieder den Fehler in ihrer Art und Weise an. Doch dieses mal war die Stimmung anders. Ziemlich bizarr.

Sven kochte vor Wut.

"Und er schrie alles raus"

Es wurde so richtig laut und auch die Worte waren alles andere als Charmant. Nicht Stilvoll wenn man so will. Alle im Raum wunderten sich doch, da sie ein Kommunikationstraining hatten. Aber sie wunderten sich nicht über alle Punkte die Sven aufführte, denn viele Punkte störten sie selbst an Susan.

Trotzdem hatte das jetzt natürlich Konsequenzen und Sven musste Reuevoll zur Führungskraft die ihn schließlich auch noch tadelte für sein benehmen ohne die Empatische Sicht auf die Situation einzunehmen. Diese hatte auch eines dieser standard FK Trainings bei denen sie nie an sich selbst arbeiten musste. Empathie war ihr nur ein Begriff für den Verstand doch richtig gespürt was dahintersteckt hat sie nie.

"Es kam wie es kommen musste"

Sven hat solche Situationen schon oft erlebt. Jedes mal war er Wochen nach so einem Fall krankgeschrieben. Das wurde ihm auch langsam bewusst zumal es zu Hause immer schlechter lief. Ein Freund erzählte davon wie er durch seinen neuen Job endlich besser drauf ist.

Also traf Sven eine Entscheidung und kündigte. Er mochte die Arbeit die er machte eigentlich aber in dieser Firma verstand ihn keiner.

Sein Chef fand das sehr Schade, da es schwierig ist Personal mit so guten Fähigkeiten in diesem Bereich zu bekommen und der Markt für dieses Personal ist auch noch extrem umkämpft und die Gehälter stark angestiegen.

Läuft das nicht immer so? Die frage ist: Muss das immer so laufen?

Ich sage defintiv NEIN. Es kann ganz anders laufen. Mit meinen feinfühligen Fähigkeiten und dem Einsatz der Methode des positiven Denkens ist es möglich solche Konflikte zu nutzen und in eine tiefere Verbindung zueinander im Team zu transformieren. Durch eine bessere Verbindung steigt die Teamstimmung und das wiederum wirkt sich positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter und folglich auch auf eine fokussierte Arbeit die wiederum zu einer besseren Leistung führt, da jeder in der Lage ist sein individuelles Potential auszunutzen. Das ist ein Nachhaltiger Ansatz von dem die ganze Firma langfristig profitiert ohne in Zukunft von meiner Arbeit abhängig zu sein.

Glaubst du nicht? Lass es uns herausfinden und einen kostenfreien Call vereinbaren.